刘庆代表：

您提出的《关于加强人才队伍建设工作的建议》已收悉。

首先，感谢对我市人才工作的关心和支持。提案客观反映了我市人才工作的实际情况，对于进一步实施人才强市战略，推动我市人才队伍建设有很强的建设性和针对性，我局领导十分重视，安排相关部门进行了认真学习和研读，并采纳相关建议。现根据您的建议，经各部门认真调查研究，并结合工作实际，具体答复如下：

一、围绕丹东市“鸭绿江英才计划2.0版”，出台了《丹东市引育博士和博士后研究人员服务管理办法(试行)》给予来丹留丹博士、博士后3年期每人每月 2000元工作补贴和最高不超过 15 万元的住房补贴，为我市吸引高层次人才提供政策保障。建立高层次人才“一站式”服务窗口。不断完善人才服务窗口功能，更新服务理念，创新服务方式，减少审批事项、简化优化流程，对符合条件的来丹人才提供配偶安置、补贴发放、政策咨询、专业技术等级证书发放查询等一系列服务。2022 年，全市引进高层次人才 16 人，指标任务完成率达到160%，当期发放工作补贴 28.44万元。

二、健全人才评价体系，为高层次人才职称晋升开辟绿色通道。坚决破除“四唯”现象，注重以创新能力、质量、实效、贡献为导向评价人才。鼓励企事事业单位引进人才。特聘高层次人才、急需紧缺人才，首次聘用时可不受职称、任职年限的限制，按照业绩、能力、水平直接聘用到相应的专业技术岗位。开展民营企业职称评审“直通车”服务，为全市1772名有职称评审需求的企业人才提供专项职称评审服务。

三、聚焦实体经济发展需要，不断加大职业技能培训力度。2022年，全市累计开展各类培训 6950 人次，开展企业新型制培训1000人次，完成全年任务的200%，任务完成率全省排名第一位。利用 63 个乡镇的远程培训网络组织开展农村转移劳动力培训 2610 人次。有效促进人才队伍发展壮大。同时，持续加强“校企合作”“校地合作”“政企合作”，引导民营企业和职业院校签订“订单、定向、冠名”培训协议，强化“订单式”人才培养模式，全市三所技工院校(国冠、鸭纸、技师学院)与企业开展“订单式”培训 91人。特别是，丹东市技师学院分别与辽宁曙光汽车股份有限公司、丹东克隆集团有限公司等域内域外大型企业开展合作培训，为企业输送人才。

四、加强人才区域交流。加强人才工作的针对性，在全市范围内开展企业摸底调研，及时在现有专业技术资格人员和职业资格人员中发现和挖掘人才，分类别建立优秀人才信息库，促进产业需求与人才供给精准对接。为各类人才和用人单位搭建合作交流平台，促进人才合理流动和配置，充分发挥人才支撑在丹东经济社会发展中的重要作用。

五、关于 2023年全面开展“万名学子留丹来丹”专项行动和促进高校毕业生等青年群体就业行动，千方百计吸引毕业生留丹来丹就业创业。

一是持续开展各类招聘计划。以“智慧化”市场为平台，辅以抖音直播、中心微信公众号等载体，按照“春暖辽沈·援企护航”、“保企业用工助振兴突破”等活动为工作主线，全年开展携企带岗进校园系列活动、线上线下招聘会，深入推动事业单位人事自主权下放,延续实施事业单位面向社会公开招聘、“名校优生”、“高校直招”、“特岗招聘”、“三支一扶”等举措，打造多点位布局精准招聘模式。

二是鼓励驻丹职业院校学生留丹就业创业。深入落实《鸭绿江英才计划2.0版》，市人社局起草了《鼓励支持省属驻丹高校附属高职(专科)学院和市属职业技术院校工学一体化发展 促进职业院校学生留丹就业创业暂行办法》，按驻丹职业院校学生留丹就业创业人数及的比例，对成效明显的职业院校的书记和校长,给予最高50万元一次性奖励;对吸纳驻丹职业院校毕业生成效明显的本地企业，给予最高20万元的一次性奖励。

三是全面实施促进高校毕业生等青年群体留丹就业创业政策。兑现住房优惠和社保、创业、培训、见习补贴等一揽子政策，加速实施重点群体就业创业补贴“直补快办”等9 大行动。完善创业、创新、孵化支持政策，举办双创宣讲培训活动，选树创业带头人，引导双创孵化载体提供创业培训、项目对接、人才引进、融资法务等孵化“一条龙”服务，通过自主创业和技术创新带动就业。

丹东市人力资源和社会保障局

2023年6月18日