林雪代表：

您提出的《关于解决“招聘困难”的建议》收悉，现依据我市相关人才政策并结合我市实际答复如下：

一、关于“政府出台人才安居管理办法”

为全面实施我市人才强市和创新驱动发展战略，从2011年开始，根据我市人才工作需要，各级财政在财力十分困难、支出缺口巨大的情况下，每年预算安排2000万元人才发展专项资金，其中市本级每年安排500万元。2020年以后，按照上年度一般公共预算千分之五安排市本级人才专项资金，其中，2020年安排591.9万元，2021年安排808.3万元。

2021年8月6日，中共丹东市委办公室 丹东市人民政府办公室联合印发了《关于实施“鸭绿江英才计划”推进丹东高质量发展的若干政策》的通知，其中第十项强化人才服务保障明确规定：建设专家公寓，为高层次人才在丹工作期间提供住房保障。目前此项政策正在实施，专家公寓已经建成。据了解“鸭绿江英才计划”升级版正在研究拟定当中，其中对人才住房保障问题将提出更进一步的优惠政策。

二、关于“政府带领优秀企业到高校招聘”

近年来，丹东市人力资源和社会保障局高度重视人才招聘工作，先后组织我市重点企业参加“百校千企”、“走进江苏、走进高校”、“招聘活动进校园”等系列招聘活动，带领我市企业走进吉林、江苏、甘肃、内蒙古、西藏等地高校和人才市场，为宣传丹东企业、引进急需人才搭建校企对接平台。充分利用省人力资源公共服务平台、市智慧化人力资源市场平台，开展省内省外线上线下各类招聘活动，每年近200场次。2022年我们将按照省、市关于人才招聘工作相关要求，紧密结合丹东企业人才需求实际，持续开展重点企业人才招聘系列活动，以“春暖辽沈 援企护航”为主线，组织重点企业积极参加 “走进江苏”、“百校千企”、“招聘活动进校园”等招聘活动，充分利用省、市人力资源市场平台，主动对接省内外30所高校，推送我市重点企业的用工需求,年内计划组织线上线下各类招聘会200场次。开通“丹东就业”抖音号开展直播带岗活动（3月份已开通），每月组织1至2场现场直播带岗活动、每周发布企业宣传和岗位推送视频2期、发布企业招聘平面广告2期，为企业和高校毕业生、农民工、城镇失业人员就业提供招聘求职对接平台。

三、关于“增加成人技能培训机会”

2019-2021年，丹东市人力资源和社会保障局根据省、市相关文件要求，在我市大力开展了职业技能提升行动，具体组织开展了企业新型学徒制培训、企业职工岗位技能提升培训、高危行业安全技能提升培训、以工代训、农民工线上培训等培训项目，共计培训15.6万人次，下拨培训资金6300多万元。尤其是企业可以根据自身的专业职种，结合国家职业目录确定的职种标准，与政府补贴定点培训机构共同制订教学大纲和培训计划进行培训，培训结束后参训职工可以考取相应职业技能等级证书，相关部门将根据培训项目和培训结果，对符合文件要求的人员或企业发放相应的培训补贴。2022年，我市已经出台了《企业职工（包括农民工）的培训细则》，各县（市）区有关部门和培训机构正在组织企业报名参训，培训结束后将按规定发放相应的培训补贴。

丹东市人力资源和社会保障局

2022年6月23日