各成员单位按照职责分工，帮助企业捋清思路，指出企业在劳动关系问题上存在的疑难点问题，指导企业做好劳动用工、劳动规章、工资分配、工作时间与休息休假、社会保险与福利、集体协商与集体合同、劳动安全卫生、职业培训、工会建设与民主管理、争议调处、企业文化与社会责任、职工满意程度等12个方面工作，组织测评打分，填写汇总结果。

通过此次实地考核活动，交流各地和谐企业创建工作的优秀做法，进一步统一了思想认识，有效地促进和谐企业创建工作的持续有效开展。