为深入贯彻落实省人社厅、省总工会、省高级人民法院关于劳动争议多元化解及裁审衔接工作的部署要求，全面提升基层调解员队伍专业素养，切实维护劳动者合法权益，日前，丹东市总工会、丹东市中级人民法院、丹东市劳动人事争议仲裁院联合召开“工会+法院+人社”劳动争议多元化解联席会，并同步举办劳动法律监督员、调解员、信息员专项业务培训班。各县（市）区相关业务骨干及基层调解组织调解员近110人参加培训。

三部门联动，构建多元化解新格局。此次会议是丹东市深化“工会+法院+人社”联动机制建设的重要举措。会议明确，三方将依托联席会机制，进一步整合资源，打破部门壁垒，在劳动争议预警、信息共享、疑难案件会商及裁审衔接等方面形成合力，推动劳动争议处理从“单打独斗”向“协同作战”转变，筑牢和谐劳动关系根基。

靶向施训，提升基层调解实战能力。培训环节紧扣当前劳动争议调解仲裁工作的重点难点，采取“理论+实务”相结合的方式。授课专家围绕劳动法律法规、民事纠纷调解思路与方法、新就业形态劳动者权益保障及典型案例进行了深入讲解。同时，针对调解员在日常工作中遇到的调解协议效力确认、调解技巧运用等实务问题进行了现场答疑，有效提升了参训人员的法治素养和履职水平。

强化衔接，推动争议源头化解。培训强调，要坚持“把非诉讼纠纷解决机制挺在前面”，充分发挥调解在化解劳动人事争议中的基础性作用。参训的仲裁员、调解员及工会监督员就如何进一步畅通“调、裁、审”衔接渠道进行了业务交流，一致表示将积极引导劳动者依法理性维权，力求将矛盾纠纷化解在基层、化解在萌芽状态。

下一步，丹东市劳动人事争议仲裁院将联合市总工会、市中级人民法院，持续完善常态化联席会商机制，定期开展联合培训、典型案例发布和疑难案件联合研判，统一裁审法律适用标准，为优化全市法治化营商环境、维护社会和谐稳定提供有力保障。