民盟丹东市委会：

    您提出的《关于大力培养“丹东工匠”“技能大师”，为“丹东制造”高质量发展提供人才保障的建议》已收悉，现答复如下：

一、全面采纳提案建议，强化高技能人才顶层设计

我局始终将高技能人才队伍建设作为支撑实体经济发展、服务产业转型升级的关键举措。针对民盟丹东市委会所提建议，我局认真研究，着力提升高技能人才队伍培养质量，加快构建培养、评价、使用相衔接的全链条工作体系，全力打造一支支撑丹东高质量发展的技能人才骨干队伍。

二、聚焦重点任务，逐项落实推进

（一）完善职业技能培训体系，提升供给精准度

一是健全产业需求与培训供给双向对接机制。围绕汽车零部件、仪器仪表、新能源、新材料、智能制造等重点产业，深入开展需求调研，动态匹配培训供给清单，精准开发培训项目，持续扩大培训覆盖面。

二是分层分类实施培训。面向企业职工推进新型学徒制培训；面向高校毕业生、退役军人、农村劳动力开展就业技能培训；对重点群体提供免费技能培训，确保应培尽培。

三是优化培训内容与方式方法。推动培训内容与生产实际、技术规范、质量标准深度融合，增加实操比重与职业素养课程。推广线上线下结合、理论与实践并重的培训模式，充分利用企业车间、院校实训基地等资源，切实提升培训实效。

（二）加大工匠精神宣传，营造尊技重才社会氛围

一是强化校园宣传引导。通过办好年度职业教育宣传周，开展工匠大师进校园活动，举办“企业家访谈”“劳模工匠大讲堂”。深入推进产业文化进教育、企业文化进校园、职业文化进课堂，将劳模精神、劳动精神、工匠精神纳入大思政课工作体系，融知识学习、技能培养和素质养成为一体，建设特色鲜明的校园文化。

二是常态化丰富主题活动载体。举办技能比武、岗位练兵、技能竞赛、工匠精神宣讲等活动，组织工匠进校园、进企业、进社区，推动工匠精神深入人心。

（三）健全培养机制，夯实人才成长平台

一是压实企业主体责任。鼓励企业加大技能人才投入，规范名师带徒、师徒传承制度，支持企业自主开展岗位练兵、技能自评与内部培训。

二是深化产教融合协同育人。搭建校企合作平台，推动职业院校与重点企业共建定向班、订单班、新型学徒制项目，强化实习岗位供给，政府按规定予以支持。

三是做好人才推荐培养工作。选拔丹东工匠、培养技能人才，积极向国家和省级层面推荐优秀高技能人才，助力人才成长，提升人才荣誉感。

（四）完善激励保障，增强人才获得感

一是强化薪酬激励导向。引导企业建立技能等级与薪酬挂钩机制，落实高技能人才津贴待遇。对丹东工匠、优秀高技能人才给予专项奖励。

二是畅通职业发展通道。健全职业技能等级晋升体系，打通技能人才职业发展路径，确保技能成长有目标、有奔头、有待遇。

三、下一步工作安排

一是加快与组织部协调，加快推进“丹东工匠”评选方案出台，面向社会加强宣传引导。

二是统筹推进职业技能培训提质扩容，全年持续开展技能培训工作。

三是组织参加全省职业技能大赛，选树一批优秀技能人才，加大宣传表彰力度。

四是深化产教融合。鼓励企业参与新型学徒制培训，扩大技能人才培养规模。

再次感谢贵单位对我市人社事业的宝贵建言，恳请继续监督指导、多提宝贵意见，共同推动丹东高技能人才工作再上新台阶。

丹东市人力资源和社会保障局

                            2026年6月18日