各县（市）区委组织部，各县（市）区人力资源社会保障局, 各县（市）区就业和人才服务机构：
为全面贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，深入学习贯彻习近平总书记在辽宁考察时的重要讲话和重要指示精神，认真落实新时代辽宁人才振兴大会精神，聚焦重点产业、科技创新和培育新质生产力，切实掌握我省急需紧缺人才总体情况和需求趋势，加强人才供给政策支持和服务保障，助力圆满完成“十四五”规划、打好打赢全面振兴新突破三年行动决胜之年决胜之战，按照省人力资源社会保障厅《关于开展2025年重点产业人才调查工作的通知》（辽人社函〔2025〕35号）文件要求，丹东市委组织部、市人力资源社会保障局决定在全市范围内开展2025年度重点产业人才调查工作，现将有关事项通知如下。
一、调查对象
围绕维护国家“五大安全”重要使命和新时代“六地”目标定位，聚焦全省4个万亿级产业基地和22个重点产业集群建设，将人才需求调查、摸底调查范围扩大到重大投资项目、重点科技攻关项目、重大科技创新平台、战略性新兴产业和未来产业。重点为：规模以上企业，高新技术企业，科技型中小企业，“雏鹰”“瞪羚”“独角兽”企业，“专精特新”企业，数字辽宁和智造强省建设、做好结构调整“三篇大文章”、15项重大工程涉及的企业，头部企业及本地配套企业，驻辽央企，全省稳定工业经济运行监测的700户重点工业企业，重点支持的集成电路企业，省重点项目建设企业，文体旅龙头企业，冰雪经济重点企业，医疗卫生（二甲及以上医院）、高等院校、科研院所、重大创新平台等单位。
二、调查范围
（一）省人力资源社会保障厅结合中央、省及各市重点产业、重点领域、重大投资项目、重点科技攻关项目、重大科技创新平台、战略性新兴产业和未来产业所涉及的企事业单位情况，按照属地原则统筹形成各地2025年度调查名单。
（二）参照《丹东市企业目录》，按照属地原则，全部纳入监测范围。三、调查原则
本次调查工作，包括人才需求调查和人才摸底调查两部分。其中，人才需求调查以各地实现全面振兴新突破所需的急需紧缺人才为主，原则上应统尽统，做到本地区支柱产业、重点产业、特色产业领域全覆盖，高级经营管理人才、高层次专业技术人才、高技能人才、海外高端人才、海外留学人才、博士后人才等全覆盖；人才摸底调查要按照下发的调查对象名单开展全口径统计，力争做到不落一户、不漏一人，真正摸清我市重点企事业单位人才底数。
四、工作步骤
（一）3月18日前，各县（市）区需上报负责调查工作的分管领导、处（科）室负责人、具体工作人员姓名、职务、联系方式（手机、座机、微信号），以电子版形式发送至市就业和人才服务中心电子邮箱。
（二）各县（市）区于3月31日、6月30日、9月30日及12月31日前，通过“辽宁省重点产业领域人才需求调查统计分析系统”（以下简称“系统”）上报当季人才需求信息，并同时上报趋势分析（参照附件）；6月30日前通过系统完成人才摸底信息填报并上报结构化分析报告。
（三）自二季度起，调查对象仅需通过系统据实填报人才需求信息变化情况。如有增加，填报新增人才需求的岗位信息；如已引进人才，填报引进人才情况表（详见系统），省委组织部、省人力资源社会保障厅将根据各地上报的引才情况汇总形成《辽宁省引进高层次人才需求信息表》，上报省委、省政府相关领导参阅；如人才需求减少，填报缩减人才需求的岗位信息；如无变化可不做填报。
（四）为更加有效精准开展招才引智活动，各县（市）区在开展人才调查工作的同时，要搜集各用人单位内部关于人才激励、保障、奖励等方面的制度，以附件形式通过系统上传。
（五）对于有意向通过市场化人力资源服务机构招才引智的单位，各县（市）区可在每季度末单独上报名单，市级主管部门汇总后上报，由省人力资源社会保障厅组织对接服务。
五、有关要求
（一）高度重视，周密部署。此项调查工作既是摸清本地区急需紧缺人才底数、掌握人才需求趋势的重要抓手，也是人才培养、引进和使用的重要依据，是推动各地区经济发展、提供人才保障、助力实施全面振兴新突破三年行动的重要举措。各地区各单位要高度重视，切实加强组织领导，明确重点任务，真正把重点产业、重大项目所涉及的企事业单位底数摸清，也要把急需紧缺人才情况摸清，切实帮助用人单位解决人才引育留用问题。
（二）突出重点，精准实施。此次工作涉及范围广、行业多、信息量大。要加强组织领导，在本地党委人才工作领导小组的指挥下，树立“一盘棋”思维，加强与教育、科技、工信、国资等部门的联动，紧紧围绕各地经济发展实际和产业现状，按季度进行人才需求的趋势分析，对急需紧缺人才进行排序分类，确保调查统计结果全面、真实、有效。
（三）狠抓落实，严格考核。市委组织部、市人力资源社会保障局将对各县（市）区调查工作的时限、完成进度、数据质量进行跟踪分析，评估工作成效，对工作开展情况进行总结通报。
中共丹东市委组织部 丹东市人力资源和社会保障局
2025年3月17日
（此件公开发布）